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文章来源:听网    发布时间: 2019年12月11日 18:31  阅读:1789  【字号:  】

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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。

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“墨墨在两位美女妈妈(妈妈,外婆)的威逼利诱下,成功吃下小半碗面条,小半个木瓜,半颗索坦,取得了阶段性进展……”

“建言献策”栏目,网友叫它是“兵情直通车”。这个栏目是总政李继耐主任倡导的,主要任务是发动全军官兵为军委首长和总政领导科学决策提供咨询参考意见,推动政治工作创新发展。这个栏目,总政李主任很重视,不仅亲自倡议设立,而且亲自审定栏目建设方案。栏目开通后,李主任多次过问栏目情况,专门指示要面向基层一线官兵,多听取一线带兵人的意见建议,多编一些能够直接进入工作指导的有价值的意见建议。仅今年,就有近40位官兵的意见建议被呈送军委、总政领导供决策参考。




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